根据平等法案2010(具体职责和公共机构)条例2017年,在英国有250名或以上员工的所有政府部门每年都需要汇报自己的性别工资差距数据。

性别工资差距的数据提供了男性和女性的平均收入在整个组织中,表现为男子收入的百分比之差。以性别工资差距的数据可以帮助确定哪个男人和女人不同的承接类型的角色,在组织,也可以建立在工资差异中不同层次的程度。这是该考虑劳动报酬的同级率同工同酬的数据不同。

下面提供的数据涉及 2017年伍斯特的性别工资差距报告的大学 采取的快照日期 3月31日2017年。

 

A graph showing the gender pay gap at the University of Worcester

薪酬四分位数内的就业结构

在沙巴体育app 我们的员工65%是女性和这个级别代表整个组织的存在,从最低等级到最高。

令人鼓舞的是,从我们的四分法数据看(雇员分成四组由每小时的速度,展现男女各组中的平衡),其 妇女占员工人数超过63%,所有四个四分.

此数据表明在工作和它在各级女职工放置值的各个领域所大学的包容性做法。

超过二十年,妇女已经取得了大学的行政领导50%以上,哲学首先由前任校长,DORMA厄尔文和一个到目前的副校长,教授大卫绿色,谁领导了该机构介绍过去15年,始终致力于。

Mean gender gap infographic

平均工资

 意思 通过将所有员工的工资每小时收费在一起,员工总数除以计算。平均薪酬包括的最低和最高速率。

该 平均 在大学支付给女性每小时的速度,看着所有薪酬级别每小时费率时, 为3.16% 远远少于男性时薪 - 这是 意思 性别工资差距。这当中最低的为大学,并远低于 17.4%的全国平均性别工资差距 (ONS年度调查的时间和盈利2017)。

类似于其他组织,大学雇用妇女在低等级角色的比例较高,例如,我们的清洁队伍,其中85%是女性,15%为男性。有女性在那里有大量的员工有助于我们的数据显示的工资差距的作用比例很高。

Median pay gap infographic

平均工资

中位数 是用来计算平均工资,通过寻找所有员工的工资按小时收费的中点测量。因此,一半的员工将获得在中点以上的速度,一半将获得在中点以下的速度。

该 中位数 在大学里男女工资差距为11%,低于18.4%的全国数字(ONS小时和2017年的盈利年度调查)低。

奖励工资

大学经营员工奖励计划。这为员工申请增量加薪或表彰工作突出一个一次性付款已对大学的战略目标作出贡献的机会。应用程序进行评估上的公平和平等基础上,由一个独立的面板。

关于对男女薪酬差距分析奖金薪酬数据反映一次性通过我们的奖励计划由奖金和涉及到12个月的参考期至2017年3月31日。

当与大学的薪金总支出相比,涉及人员的数量是比较少的,这些奖金的总支出为小; 6% 男性员工在2017年获得了奖金, 5% 女员工获得了奖金。

在2017年,妇女获得了较高的平均奖金高于男性,而 意思 性别奖金差距 -11%。

该 中位数 性别奖金差距是37%,这代表了在£300奖金为妇女接受了平均量相比,£475,男性的差异。

向前进

在沙巴体育app,我们致力于包容和促进性别平等。我们的性别工资差距的数据表明,我们已经制定良好的基础,而妇女是我们组织内部各级很好的体现。

展望未来,我们将继续保持我们的人力资源政策和流程进行定期审查,以确保我们正在步骤,消除任何现有的性别工资差距,并确保有劳动力内和跨所有角色不同性别的均衡的代表性。

我们将继续关注我们的工作人员的就业“生命周期”;从最初的招募确保我们拥有公平和一致的选择过程;有职业发展机会打开所有的工作角色;明确和一贯晋升调薪流程;公平和灵活的工作方式。